Суд Мозырского района признал незаконным увольнение учителя одной из школ райцентра и восстановил педагога на прежней должности. В пользу женщины взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере около 9 тысяч рублей. Решение суда вступило в законную силу, стороны его не обжаловали.
Обстоятельства увольнения
Женщина работала учителем информатики и английского языка. Приказом директора школы от 6 октября 2025 года она была уволена 5 октября 2025 года – воскресенье. Основанием послужило заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) от 6 октября 2025 года, которым педагогу установлена вторая группа инвалидности. В самом заключении указывалось, что истица является нетрудоспособной для выполнения своей работы. Увольнение произведено по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса, который допускает расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья, подтвержденного медицинским заключением.
Женщина не согласилась с выводами МРЭК и обжаловала заключение в установленном законом порядке. Она проинформировала об этом нанимателя, однако директор школы принял решение об увольнении до истечения срока обжалования и до вступления заключения в силу. Фактически увольнение состоялось на день раньше даты самого медицинского документа.
Отмена заключения и отказ работодателя
В начале 2026 года заключение МРЭК от 6 октября 2025 года было отменено. По результатам переосвидетельствования женщине установлена другая группа инвалидности, и она признана годной к занятости в должности учителя информатики и английского языка. Педагог обратилась к нанимателю с заявлением о восстановлении на работе, но получила отказ. Работодатель предложил ей трудоустроиться в качестве нового сотрудника, а не восстановить прежние трудовые отношения.
После отказа женщина подала иск в суд. Она требовала признать увольнение незаконным, восстановить ее в прежней должности и взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула – с 6 октября 2025 года до дня фактического восстановления на работе.
Решение суда и его обоснование
Суд изучил предоставленные сторонами доказательства. Установлено, что на момент увольнения отсутствовало вступившее в законную силу медицинское заключение, которое могло бы служить основанием для расторжения трудового договора по пункту 3 статьи 42 Трудового кодекса. Увольнение произведено до получения заключения, которое к тому же впоследствии было отменено. Таким образом, работодатель не имел законных оснований для увольнения педагогического работника.
Суд постановил восстановить истицу на прежнем месте работы в должности учителя. С ответчика взыскан средний заработок за время вынужденного прогула – около 9 тысяч рублей. Также распределены судебные расходы. Решение не обжаловано и не опротестовано, оно вступило в законную силу.