Председатель Гомельского облисполкома Иван Крупко доложил Президенту Беларуси о кадровых назначениях в регионе. Отдельным блоком в докладе стали новые председатели районных исполкомов и Гомельского горисполкома. Крупко отметил, что глава государства уделил особое внимание работе с кадрами, в первую очередь — председателю Гомельского горисполкома, а также руководителям Мозырского и Петриковского райисполкомов. Губернатор сообщил Президенту об основных чертах характера и подходах этих руководителей, принципах их назначения. По его словам, все они уже приступили к работе, выполняют ранее запланированные задачи и вносят собственные коррективы. Взаимодействие в команде складывается слаженно.
Назначенные недавно руководители ранее состояли в резерве кадров и в реестре главы государства. Крупко выразил уверенность в правильности выбора кандидатур. Главная задача на текущем этапе — усилить работу и дать новый импульс развитию районных центров. Это касается и поручений, которые Президент дал при посещении региона. Для Петрикова приоритетами являются развитие социальной сферы города, инфраструктуры и сельского хозяйства. Мозырь должен развиваться по всем направлениям. Гомелю предстоит стать более благоустроенным, а работа промышленности — принести серьезные результаты.
Подготовка кадров в регионе
Иван Крупко рассказал Президенту о подходах к работе с кадрами в Гомельской области. Около 80% назначений производятся из реестра или резерва кадров облисполкома. В регионе действуют две образовательные программы. В течение пяти лет работает «Школа молодого руководителя», которую ведет комитет по сельскому хозяйству облисполкома. За это время обучение прошли около ста человек. Примерно 30% выпускников работают руководителями, остальные продвигаются по карьерной лестнице. Крупко считает, что это формирует потенциал для дальнейшего управления.
Также успешно функционирует «Школа молодых промышленников», организованная облисполкомом совместно с союзом нанимателей. Из прогрессивных специалистов готовят будущих руководителей. За пять лет обучение прошли около 90 человек. Выпускники работают заместителями или руководителями промышленных предприятий. Губернатор полагает, что изучение экономики, финансов и искусственного интеллекта позволит молодым специалистам развивать промышленность области и смежные сферы.
Обучение в сельском хозяйстве
В сельскохозяйственном направлении «Школы молодого руководителя» участники проходят стажировку на базе 30 хозяйств с опытными наставниками. В течение шести месяцев они изучают практику растениеводства — от посевной до уборки трав и зерновых, а также экономику, бухгалтерский учет и животноводство. По словам Крупко, регион не ожидает, что новое поколение руководителей вырастет само, а целенаправленно формирует кадровый резерв на базе двух школ. Это позволит готовить управленцев для предприятий и региона в будущем.