Работника одного из предприятий Гомеля уволили за прогул после того, как он не вышел на смену из-за резкого ухудшения здоровья. Мужчина через суд добился признания увольнения незаконным и получил более 4 тысяч рублей компенсации. Инцидент произошёл в марте–апреле 2024 года.
Отсутствие на работе и госпитализация
24 марта сотрудник не вышел на работу. По его словам, самочувствие ухудшилось настолько, что он не смог предупредить руководство или обратиться в поликлинику. На следующий день его экстренно госпитализировали. Врачи зафиксировали тяжёлое состояние и поместили в «красную зону». Больничный лист выдали до 7 апреля.
Отказ в увольнении и увольнение за прогул
9 апреля работник, уже достигший пенсионного возраста, подал заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию. В кадровой службе сначала отказались принимать документ из-за отсутствия даты. Мужчина исправил заявление, указал дату, но руководство оставило его без рассмотрения. 23 апреля его уволили за прогул без уважительной причины — отсутствие на смене 24 марта.
Попытки урегулировать спор без суда не дали результата. В суде увольнение признали незаконным. Формулировку увольнения изменили на расторжение контракта по требованию работника из-за нарушения нанимателем законодательства о труде (статья 41 ТК РБ). С предприятия взыскали 4138,20 рубля компенсации за досрочное расторжение контракта.
Наниматель решение суда не обжаловал, и оно вступило в законную силу.