Проект по подготовке управленческих кадров для сельского хозяйства, инициированный председателем Гомельского облисполкома Иваном Крупко в 2022 году, продолжает свою работу. За время существования программы в ней приняли участие 98 человек, треть из которых сейчас занимает руководящие должности. В текущем сезоне обучение проходят около 30 специалистов.
Практико-ориентированный подход и встречи с руководством
Очередное мероприятие в рамках школы прошло в Мозырском районе. В нем участвовали председатель Мозырского райисполкома Елена Павлечко, представители кадровых служб облисполкома и районной администрации, а также сами участники проекта — специалисты, включенные в кадровый резерв на позиции руководителей сельхозпредприятий и управлений сельского хозяйства. Елена Павлечко проинформировала собравшихся о социально-экономическом развитии района, уделив внимание состоянию агропромышленного комплекса и производственным показателям в молочном животноводстве и растениеводстве. Председатель Мозырской районной организации Белорусского союза женщин Ирина Тылькович вручила участницам проекта приветственные адреса и пожелала им целеустремленности, умения находить нестандартные решения и активности в общественной жизни.
Изучение передового опыта на производственных объектах
Основная часть программы была посвящена посещению передовых предприятий района. Участники школы ознакомились с работой КСУП «Слободское имени Ленина». Руководитель хозяйства Юрий Боженков представил экономические и производственные показатели. За первые три месяца текущего года валовое производство молока здесь составило 5163 тонны, а удой на одну корову — 2582 кг. Все молоко производится высшим сортом «Экстра». По словам руководства, такой результат достигнут за счет строгого соблюдения технологий, эффективного управления и внимания к здоровью животных.
Следующим пунктом стало посещение ОАО «Мозырьтехсервис». Будущие управленцы изучили организацию сервисного обслуживания сельхозпредприятий. Директор предприятия Алексей Баранов провел экскурсию по цехам, где производят и ремонтируют сельскохозяйственную технику, включая кукурузные и зерновые сеялки, кормораздатчики, а также осуществляют ремонт двигателей и трансмиссий для тракторов. На предприятии отметили, что современный агросервис включает не только ремонтные работы, но и собственное производство техники. Сохранение в Мозырском районе полной структуры агросервиса, включая ремонт, производство и химизацию, позволяет обеспечивать запчастями и обслуживанием хозяйства всей области.
На Мозырской сортоиспытательной станции участники проекта детально изучили технологию сева кукурузы. Сотрудники РНДУП «Полесский институт растениеводства» рассказали о ресурсосберегающих технологиях производства зерновых и технических культур, системах защиты посевов и эффективном использовании земельных ресурсов. Также обсуждались агротехнологические приемы при возделывании кукурузы на разные цели, применение удобрений и средств защиты растений, организация посевных работ и контроль их качества.
Мнения участников о проекте
Участники школы поделились своими впечатлениями от программы. Юрист КСУП «Кривск» Мария Пинчукова отметила, что сельское хозяйство является перспективной отраслью, приносящей реальные результаты. Она выразила уверенность в полезности проекта для будущих управленцев и поблагодарила руководство области за поддержку инициативы, которая помогает закреплять кадры на селе.
Главный зоотехник КСУП «Белов» Павел Поддубский назвал школу возможностью для получения практических и теоретических знаний. Его заинтересовали новые методы производства молока и современные технологии. Он отметил, что в посещенном хозяйстве высокий удой достигается с помощью относительно простой технологии, что считает преимуществом.
Директор КСУП «Совхоз «Заря» Александр Шаповалов выделил строгое соблюдение технологических процессов и высокий уровень механизации в Мозырском районе. Посещение завода «Мозырьтехсервис», по его словам, показало пример современного производства качественной техники. Он считает, что проект дает отличную возможность перенимать практический опыт у руководителей передовых организаций.
Главный принцип работы школы, как отмечалось при ее создании, — это личностный и профессиональный рост под руководством наставников из числа опытных руководителей сельхозпредприятий. Акцент делается на непрерывность процесса самообразования для управленца. Программа реализуется в юго-восточном регионе и позиционируется как институт подготовки кадров для сельскохозяйственной отрасли области.